Compromisso social
Na Mapfre, acreditamos que nosso negócio pode ser uma força transformadora para a sociedade. Por isso, promovemos emprego de qualidade, inclusão, educação financeira, acesso aos seguros e uma cadeia de valor sustentável, contribuindo para a construção de um futuro mais justo, inclusivo e sustentável.
Conheça nossas linhas de atuação
Emprego
Incentivamos o desenvolvimento profissional, ampliamos a empregabilidade e apoiamos a formação de novos talentos.
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Inclusão e diversidade
Ampliamos a inclusão de pessoas com deficiência e promovemos uma cultura diversa e acolhedora, livre de barreiras relacionadas à idade, origem, gênero ou orientação sexual. Afinal, as pessoas estão no centro de tudo o que fazemos.
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Acessibilidade de seguro
Trabalhamos para ampliar o acesso aos seguros entre populações de menor renda.
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Educação financeira
Promovemos educação financeira e cultura do seguro entre colaboradores e sociedade, contribuindo para decisões mais conscientes e seguras.
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Cadeia de valor
A transformação acontece de forma colaborativa. Por isso, trabalhamos junto aos nossos fornecedores para fortalecer práticas sustentáveis e responsáveis em toda a cadeia de valor.
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Conheça nossas ações solidárias e voluntárias
Compromisso com a equidade de gênero
A Mapfre desenvolve iniciativas para garantir igualdade de oportunidades, desenvolvimento profissional e bem-estar para todas as pessoas, independentemente de gênero, além de promover ações específicas voltadas à redução das desigualdades enfrentadas pelas mulheres.
Por meio do nosso Plano de Sustentabilidade 22-24, contribuímos ativamente para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, nesse caso especificamente para o ODS 5 – Igualdade de gênero.
Equidade de gênero na prática: como a Mapfre atua nessa causa
- Somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), iniciativa da ONU Mulheres que promove a igualdade de gênero no ambiente corporativo.
- Instituímos a Comissão de Gênero, grupo responsável por fortalecer e disseminar a cultura de equidade de gênero na MAPFRE Brasil.
- Possuímos a certificação WOB (Women on Board), reconhecimento concedido a empresas com participação feminina em conselhos de administração ou consultivos.
- Realizamos análises periódicas de equidade salarial, com o objetivo de identificar e reduzir possíveis diferenças remuneratórias entre gêneros.
- Monitoramos indicadores e estabelecemos metas globais para ampliar a presença de mulheres em posições de liderança.
- Desde 2020, contamos com o Programa de Liderança Feminina, para capacitar e preparar mulheres em posições de média liderança para futuras funções estratégicas.
Em conformidade com a Lei da Equidade Salarial (Lei nº 14.611/2023), a MAPFRE disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, reforçando seu compromisso com a transparência, a equidade e a igualdade de oportunidades. Acreditamos que nossa estrutura de cargos e remuneração reflete elevados padrões de equidade entre gêneros e funções.
2026
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 54.484.753/0014-63 (.pdf)
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0001-38 (.pdf)
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0045-59 (.pdf)
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens CNPJ 61.074.175/0158-36 (.pdf)
Acesse aqui os relatórios anteriores (.zip)